欢迎访问月博首页,分享好故事、传递正能量!
您的位置:月博首页 > 工作资料 >

2018人力资源局工作总结范文

2018人力资源局工作总结范文

添加时间:2018-08-29 18:58:55 来源:月博登录中心【官网】[整理] 编辑:yusx

以下是2018人力资源局工作总结范文,严格把握就业问题,人才引进问题,做到为广大求职者提供了良好的就业平台,提升失业人员就业成功率。

2018人力资源局工作总结范文

一、重点亮点工作

(一)围绕重点抓落实,就业工作成效明显。一是率先开通“南山就业通”系统。该平台功能强大,涵盖内容齐全,囊括了就业政策、就业指南、就业服务、求职服务、创业服务等5大类,涵盖了54项就业信息。据初步,目前已有838家单位在该平台发布11354个工作岗位,帮助3215人实现就业,为广大求职者提供了良好的就业平台,成效初显。二是创新“匹配式”招聘会,提升失业人员就业成功率。

针对我区户籍失业人员普遍存在年龄大、文化低、缺技能、没信心等问题,积极探索就业工作的新模式,改当前“集市式”招聘为“匹配式”招聘,通过有针对性的摸底排查,将登记的失业人员求职信息与企业招聘信息有效、快捷地匹配,搭建起失业群体与企业岗位之间的桥梁,有效提高就业成功率。截止目前,共为失业人员提供100多个岗位,吸引有就业愿望的300多名失业人员参加送岗位专项服务活动,成功实现60名达成就业愿望。三是扎实做好失业人员的培训工作。开展各类失业人员的培训工作,努力提升失业人员的素质,截止目前共为3223名(次)失业人员提供了各种免费培训,登记失业人员的就业指导率为100%。四是加强对重点群体的就业援助服务。通过举办“就业援助月”等活动,多渠道开发就业岗位,促进了5453名失业人员实现就业,其中就业困难人员2874人,“零就业家庭”失业人员90名,“零就业家庭”保持动态归零。五是继续推动创业带动就业工作,带动各类人员就业。完善4个自主创业孵化园和5个自主创业示范基地的相关工作,为250名创业人员审批发放249万元创业补贴。六是开展“春风行动”等活动,发放了3万多份“春风卡”“岗位信息”及劳动法律法规资料,同时举办了 64场面向异地务工人员的免费招聘专场,1192家用人单位为异地务工人员提供了16898个工作岗位,5574 名异地务工人员成功实现就业。

(二)围绕亮点促发展,人才工作全面推进。一是完成南山实验学校等55家事业单位岗位设置专业技术岗位审核工作,核查专业技术岗位设置比例,推进专业技术岗位聘任工作规范化和制度化。二是审核办理我区事业单位专业技术岗位聘任742人,其中高级123人、中级 407人、初级212人。三是开展第七批实训基地建设工作,新增XX市证通电子股份有限公司等18家单位为第七批挂牌实训基地,使实训基地规模扩大至85 家。四是举办校企洽谈会促进区内产学研对接。提供了1200多个中高级职位,投资价值约5000万元的校企合作项目。五是调研19家海归人员集中单位和海归人员创办企业,与34位海归精英进行交流,为海归换届工作奠定基础。六是受理各类人才引进业务共计4468人次,为南山建设“三区一高地”提供强有力的人才支撑和智力保障。

(三) 围绕热点保稳定,劳资关系和谐共建。一是加大法律法规的宣传力度。联合8个街道为3900多家企业免费送法 42000多套,培训累计超过7550人次。二是处理劳资纠纷案件420宗,其中重劳纠纷及突发事件19宗,为农民工追回工资共计3872.7万元,正确处理了监察执法、服务企业和维护劳资双方合法权益的关系。依法做好欠薪保障基金垫付工作,共依法办理欠薪垫付案件2宗,涉及96人金额493483元,及时化解了一批由欠薪引起的不稳定因素。三是发挥“三级”调解作用,信访结案891宗,调解成功721宗,成功率达到81%,为劳动者追回工资101万元。被国家、省、市人力资源和社会保障部门确定为“南山模式”,并于 201X年入选中组部“全国党员干部远程教育专题教材”。四是依法受理立案劳动仲裁案件 1422件,涉案标的人民币8568余万元。结案1322件,调解、裁决和撤诉金额共计人民币2449万元,受理案件得到公正、妥善处理,有力促进了社会稳定及和谐劳动关系建设。

(四)围绕难点抓创新,人事工作不断突破。一是配合组织部编办、区民政局和区财政局对全区机关事业单位临聘人员进行调研,理清了全区机关事业单位临聘人员的构成,对全区街道综合协管员进行了深入调研,为区政府决策提供依据。二是帮助解决教育系统在社会公开招聘、修订 “绿色通道”、公办校园长岗位聘用、校级领导竞争性选拔以及公办幼儿园“以事定费”等方面存在的问题。目前,教育系统“绿色通道”修订工作正在进行,社会公开招聘工作即将启动。三是进一步优化干部队伍结构。通过公开招聘、选聘、“绿色通道”方式招录公务员、职员、雇员共263名,公开招聘公务员2名(农民工中选拔)、职员229名(其中农民工中选拔2名、社会人员101名、应届毕业生126名);选聘卫生系统职员22名博士、高层次人才配偶2名。通过选调方式引进公务员、职员13名,其中选调公务员6名、职员7名。四是围绕南山新型物流产业需求,开展专项技能大赛,组织参与23次各类考试,为我区各单位 347个职位提供专业的考试服务,实现“阳光操作”。

二、201X年主要工作思路

(一)进一步创新人才工作。做好积分入户“预约上门服务”、“南山青年创新杰出人才奖” 工作,开展“名医”、“ 名师”工程建设。

(二)扎实开展就业工作。扩大“南山就业通”的覆盖范围,力争取延伸至全区100个社区。

(三)探索建立新的调解工作机制。在目前三级调解模式的基础上,力求突破建立更广阔更深入的四级调解模式。

(四)继续推进公职人员管理改革和职业技能培训平台建设。

    热门文章

    月博登录中心:www.zurc2.com | 苏ICP备18031946号-1